・人材紹介の仕組みがいまいちわからない
・在職中にどのように転職活動すればいいのか
・人材紹介会社の選ぶ基準とは
「ミスタージョブス・エージェント」を活用する上でのQ&Aをまとめてました。効率的な転職活動、失敗しない転職を行い方は是非お読みください。
人材紹介会社は、企業から求人依頼を受けて、人を紹介することで紹介手数料をもらってビジネスをしています。よって仕事を探す求職者は、無料で転職活動を支援してもらうことができるのです。
人材紹介会社大きく３つのタイプの分けることができます。
１．一般紹介型
人材紹介会社が、あなたと求人企業それぞれの求職・求人依頼に基づき、求職者の条件に
あった企業を紹介します。（ミスタージョブスの紹介案件はほとんどが一般紹介型です。
２．エクゼクティブサーチ型
企業からの依頼に基づき、現役で活躍している最適な人材をサーチし引き抜き求人依頼をしている企業とマッチングさせるサービスです。一般に「ヘッドハンティング」と呼ばれています。
３．アウトプレースメント型（再就職支援型）
業態悪化によるリストラなど、何らかの理由により雇用を継続できなくなった企業の従業員について再就職を支援します。
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人材紹介会社に、転職やキャリアについて相談するにはお金は一切かかりません。
どのようなアドバイスをもらえるかは、人材紹介会社や転職コンサルタントによってまちまちです。共通して言えるのは「しっかりとした将来のキャリア像を描くこと＝内的キャリア」が大切ということでしょう。その上で、今は転職したほうが良いのか、転職はやめたほうがいいのか、これまでのキャリアと今後の目標に近づくにはどの企業ア良いのかなどのアドバイスをもらうのが良いでしょう。
将来どうようになりたいかわからない、今何をしたいのかもわからないというようでは、転職コンサルタントもアドバイスのしようがありません。もちろん、あなたの好きなこと、これまでの経験などをヒアリングして内的キャリアについても相談に乗ってくれる転職コンサルタントもいますが、まずはしっかりとあなたの自身で考えることが大切です。
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まず、「企業があなたを雇うことでどれだけプラスになるか」ということを考える必要があります。あなたが入ることで、「売上を上げることができる」「コストを１０％カットできる」「今までのノウハウや経験を活かして新しいプロジェクトを成功に導くことができる」などと企業がメリットを多く感じてくれるようであれば、年収交渉をすることができるでしょう。
しかし、「未経験」「入社してから仕事を覚える」というような状況では、年収の交渉は困難だと考えたほうが良いでしょう。
これらは、人材紹介会社を利用しても、しなくても年収交渉における大前提です。
では、年収交渉に何故人材紹介会社が役立つのかを考えてみましょう。
１．市場を知っている
例えば、あなたが30歳のweb・オープン系のプログラマーで、経験7年で、保有スキルと経験したプロジェクトは○○○で年収は○○万円だとします。 人材紹介会社は多くの転職者と企業を見てきており、相場というものを知っているので、現在のあなたの年収が安いか、高いかというのはすぐに判断できます。
２．年収は一人では交渉しにくい
1人で転職活動を行う場合は、どの時点で企業側に希望の年収を知らせれば良いでしょうか。最初に希望年収を伝えてしまうと「お金目当ての人」と思われてしまいますし、内定直前では遅すぎます。また、年収のアップを話をすることで企業ともめてしまうこともあります。
しかし、第三者の人材紹介会社が年収交渉をすれば、こういった問題を回避することができます。
３．年収アップは人材紹介会社にもメリットがある
人材紹介会社には、同じ人を紹介するのであれば、年収が高いほうが、金銭的にメリットがあるのです。通常、人材紹介会社は1人を企業に紹介するごとにその人の年収の30％を紹介手数料としてもらっています。 よって年収があがれば上がるほど、自分たちの手元に入る、お金も多くなるわけです。
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「ミスタージョブス・エージェント」を利用して転職活動をするには、以下の流れを参考にしてください。
まずは、「ミスタージョブス・エージェント」に登録して、最新の求人情報や人材紹介会社からスカウトメールなどで、情報集めをしてください。
次に、送られてきたスカウトメール、求人情報、転職コンサルタント情報を見てあなたの希望に応えてくれそうな人材紹介会社にメールを送りましょう。
求職者と人材紹介会社のコンタクトはほとんどがスカウトメールをきっかけに行われていますので、あなたに届いたスカウトメールへの返信をきっかけとしても良いでしょう。
人材紹介会社と面談の日が決まったら、カウンセリングの始まりです。求人情報、業界の動向などいろいろと相談しましょう。
人材紹介会社から良いオファーがあったり、希望の企業があれば、実際の転職活動の開始です。企業の書類審査、面接日時などの段取りを決めたらば後は面接です。 |
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